Tellent (ex-Recruitee) : la suite RH complète décryptée (Hire, Manage, Grow)

Tellent en un coup d'œil

Chaque offre peut être vendue seule : Hire (Tellent Recruitee), Manage et Grow s'achètent indépendamment les uns des autres, ou en combinaison selon vos besoins.

De Recruitee à Tellent : l'histoire en bref

• 2015 : lancement de Recruitee à Amsterdam, un ATS collaboratif.
• 2022 : le fonds PSG Equity rassemble Recruitee, Javelo (plateforme française de performance, basée à Paris) et KiwiHR (SIRH pour PME, né à Munich) sous la marque Tellent.
• 2025 : les trois marques sont regroupées en deux gammes, Tellent Recruitee et Tellent HR (modules Manage et Grow), avec l'annonce d'une nouvelle identité de marque en avril 2025.
• 2026 : les clients KiwiHR migrent vers Tellent HR, et la suite développe ses fonctions d'IA (« Tellent Intelligence »).

Pour une entreprise française, c'est une consolidation à suivre : les noms KiwiHR et Javelo disparaissent progressivement des interfaces et de la documentation.

Hire : Tellent Recruitee, l'ATS de la suite

Recruitee est reconnu pour sa prise en main rapide et son approche collaborative : les managers participent au recrutement sans formation lourde. Côté fonctionnalités :

• pipelines de recrutement personnalisables, avec automatisations et modèles réutilisables ;
• multidiffusion des offres et cooptation ;
• planification d'entretiens synchronisée avec Google Calendar, Outlook et Apple Calendar ;
• évaluations et scorecards partagées ;
• gestion des cabinets de recrutement externes ;
• recrutement par WhatsApp, utile pour les postes non sédentaires, grâce au rachat de FunnelBridge ;
• applications mobiles, intégration LinkedIn Recruiter System Connect et plus de 200 intégrations.

À retenir : c'est le point d'entrée historique de la suite et son principal atout. Un ATS peut aussi s'utiliser seul, sans le reste de la suite.

Manage : Tellent HR, le SIRH de la suite

Manage reprend l'ADN de KiwiHR, pensé pour les PME :

• dossiers salariés centralisés et self-service collaborateur ;
• congés, absences et suivi du temps de travail ;
• notes de frais ;
• parcours d'onboarding et d'offboarding automatisés (module « Journey ») ;
• préparation de la paie : centralisation des variables (primes, absences, heures supplémentaires) puis export vers un logiciel de paie. Une intégration native avec Silae est mentionnée par des comparateurs tiers.

Limite à connaître en France : Manage prépare la paie mais ne produit pas le bulletin de paie. Une entreprise qui veut un SIRH avec paie intégrée devra comparer avec des solutions comme PayFit ou Lucca. Plusieurs comparateurs signalent aussi des fonctionnalités avancées plus limitées que chez les SIRH généralistes.

Grow : la gestion de la performance

Grow est le module hérité de Javelo. Il couvre le développement des collaborateurs, pas un suivi qualité au sens industriel :

• entretiens annuels et d'évaluation automatisés ;
• feedback continu et feedback 360° ;
• définition et suivi des objectifs ;
• sondages et enquêtes d'engagement internes ;
• plans de développement.

Javelo étant né à Paris, ce module est particulièrement adapté aux pratiques RH françaises (entretiens professionnels, campagnes d'évaluation).

Les points forts de la suite Tellent

• Un seul éditeur du recrutement à la performance : facturation, support et customer success unifiés.
• Un ATS réputé pour sa simplicité et l'adoption par les managers.
• Une suite modulaire : Hire, Manage et Grow s'achètent chacun seul ou en combinaison.
• Un éditeur européen, avec un positionnement RGPD vérifié.
• Une IA intégrée (Tellent Intelligence), avec des agents IA annoncés en bêta fermée pour 2026.

Les limites et points de vigilance

• Paie non native : préparation et export uniquement.
• Tarifs non publics : Tellent Recruitee et Tellent HR fonctionnent sur devis. Certains annuaires tiers évoquent un ticket d'entrée à partir de 3,50 € par salarié et par mois pour Tellent HR, à confirmer auprès de l'éditeur.
• Fonctions avancées limitées en SIRH : moins de profondeur qu'un SIRH généraliste pour les structures complexes.

Pour qui Tellent est-il adapté ?

Quelles alternatives à Tellent ?

• Côté ATS : des solutions comme Teamtailor, Flatchr ou Jobaffinity peuvent être comparées selon votre volume de recrutement. Voir notre comparatif des meilleurs ATS.
• Côté SIRH : Factorial, Lucca et Eurécia sont les alternatives les plus citées pour les PME françaises. Voir notre comparatif des meilleurs SIRH.

Le bon choix dépend de votre taille, de votre besoin de paie intégrée et de votre budget, pas d'un classement universel.

Comment choisir sans vous tromper ?

Une suite unifiée simplifie le quotidien, mais elle n'est pas toujours le meilleur choix module par module. Avant de signer, comparez au moins trois solutions sur vos critères : taille d'équipe, volume de recrutement, besoin de paie, intégrations et budget.

RH Match vous accompagne gratuitement : décrivez votre besoin et recevez une sélection de solutions ATS et SIRH adaptées, dont Tellent si elle correspond à votre profil.

Sources et méthodologie

Cet article s'appuie sur la documentation officielle de Tellent (centre d'aide, blog et roadmap produit), sur les communiqués de l'éditeur et sur nos échanges réguliers avec l'équipe. Les informations produit évoluant vite, vérifiez les fonctionnalités et les tarifs auprès de l'éditeur avant toute décision.