Le top 10 des ATS du marché : comparatif des meilleurs logiciels de recrutement en 2025

Recruter aujourd’hui, c’est jongler avec des dizaines de candidatures, plusieurs canaux (LinkedIn, jobboards, cooptation…), et des délais qui se resserrent. Selon Glassdoor, chaque offre reçoit en moyenne 250 CV, et les équipes RH sont souvent les premières à manquer de temps.

C’est là qu’un bon logiciel ATS fait la différence : il centralise les candidatures, automatise les tâches chronophages, trie les profils selon vos critères, et permet de garder une vue d’ensemble claire sur vos recrutements. Mais entre les ATS tout-en-un, les solutions sur-promettantes, et les outils qui brillent plus par leur marketing que par leur efficacité, il devient difficile de s’y retrouver.

C’est pourquoi chez RH Match, nous n’avons pas conçu le top 10 des ATS du marché pour 2025 car chaque besoin et structure est différente, mais plutôt un classement 100 % indépendant et impartial, basé sur des critères concrets : l’ergonomie au quotidien, les fonctionnalités vraiment utiles (tri automatique, IA, automatisations), la capacité d’adaptation selon votre taille d’équipe, et bien sûr, le rapport qualité/prix. Voici notre sélection indépendante des 10 logiciels ATS du marché.

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Taleez : L’ATS made in France pour les PME ambitieuses

Points forts

Interface fluide et intuitive

Taleez mise sur une prise en main rapide, même pour les non-initiés. La navigation est claire, les menus sont bien pensés, et la création d’un processus de recrutement se fait en quelques clics. Idéal pour éviter les formations chronophages.

Plan gratuit généreux

Peu d’ATS proposent une version gratuite aussi complète. Elle inclut déjà la gestion des candidatures, la création d’une page carrière et l’accès à la multidiffusion. Une excellente porte d’entrée pour les structures en phase de test ou à budget limité.

Multidiffusion simple

Publier une offre sur plusieurs plateformes (Indeed, Welcome to the Jungle, France travail, HelloWork, LinkedIn…) se fait en un clic. C’est fluide, sans surcharge d’options inutiles.

Pour qui ?

Taleez s’adresse surtout aux PME, startups et associations qui cherchent un outil ergonomique, sans complexité technique ni investissement lourd. Il convient parfaitement aux structures qui recrutent régulièrement, mais sans volume massif.

Flatchr : Le tout-en-un pour recruteurs pressés

Points forts

Multidiffusion + CRM intégré

Flatchr combine un ATS efficace avec une vraie brique CRM de recrutement. Suivi des candidatures, relances automatisées, gestion des viviers… tout est centralisé, ce qui permet un pilotage clair, sans jongler entre les outils.

Statistiques faciles à lire

L’un des points forts de Flatchr, c’est la clarté de ses tableaux de bord. On peut suivre le temps moyen de recrutement, les sources de candidatures les plus efficaces ou encore le taux de transformation des entretiens. Des données précieuses pour ajuster sa stratégie.

Parcours candidat bien pensé

Flatchr permet de personnaliser le tunnel de recrutement : notifications automatiques, étapes personnalisées, intégration de tests… Le tout sans complexité technique.

Pour qui ?

Flatchr s’adresse aux TPE, PME et ETI qui ont besoin d’un outil tout-en-un, facile à déployer et opérationnel immédiatement. Il est particulièrement adapté aux structures qui veulent professionnaliser leur recrutement sans recruter un responsable SIRH.

Recruitee : L’ATS collaboratif pour équipes agiles

Points forts

Collaboration en temps réel

Recruitee a été pensé pour les équipes. Plusieurs recruteurs peuvent suivre un candidat, commenter sa fiche, valider des étapes ou déclencher des actions en un clic. Un vrai plus pour les entreprises en croissance ou avec plusieurs managers impliqués.

Automatisation des tâches répétitives

Notifications, envois de mails, étiquetage de profils : tout est automatisable. Cela permet de gagner un temps précieux sur les tâches à faible valeur ajoutée. Selon Recruitee, cela réduit le temps passé par offre de jusqu’à 40 %.

Design très pro

Visuellement, Recruitee se distingue. L’interface est claire, bien structurée, agréable à l’usage. Elle inspire confiance aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats.

Pour qui ?

Recruitee est taillé pour les startups tech, ETI ou scale-ups qui veulent un outil collaboratif, évolutif, et pilotable en équipe. Il convient aux environnements dynamiques qui ont besoin d’agilité dans leurs recrutements.

Cegid Digitalrecruiters : Pour les grands comptes et les process complexes

Points forts

Personnalisation poussée

Digitalrecruiters permet de créer des workflows sur-mesure, adaptés à chaque type de poste, de filiale ou de pays. Vous pouvez gérer plusieurs entités, marques ou langues dans un même espace, avec des rôles bien définis.

Intégration SIRH complète

L’ATS s’intègre nativement à de nombreux SIRH du marché (Cegid, Talentsoft, SAP, etc.), ce qui en fait une solution idéale pour les organisations déjà équipées. Pas besoin de jongler entre plusieurs outils : les données circulent automatiquement.

Marque employeur soignée

Digitalrecruiters mise fort sur l’image. Chaque entreprise peut créer des mini-sites carrières à son image, avec vidéos, témoignages et contenus personnalisés. Résultat : une meilleure attractivité, en particulier auprès des cadres et jeunes talents.

Pour qui ?

Cet ATS est taillé pour les grandes entreprises, les groupes multisites ou les institutions ayant besoin d’un pilotage centralisé mais souple. C’est une référence solide sur les appels d’offres publics et les structures >500 salariés.

Workable : L’ATS simple à l’international

Points forts

Multilingue

Workable gère plus de 15 langues, ce qui permet à chaque collaborateur de recruter dans son environnement local. L’interface est également traduite, y compris pour les candidats.

Parcours candidat mobile-friendly

Tout est pensé pour une expérience fluide sur smartphone, de la candidature jusqu’à l’entretien. Un vrai plus quand on sait que près de 70% des candidats postulent désormais via mobile selon AppCast.

Grande base de CV

Avec une base mutualisée de plus de 400 millions de profils, Workable propose un sourcing intelligent via IA. Les recruteurs peuvent accéder à un vivier enrichi, au-delà des candidatures entrantes.

Pour qui ?

Les entreprises qui recrutent à l’international, ou celles qui ouvrent des filiales à l’étranger. Workable convient aussi aux startups en hypercroissance qui veulent une solution prête à l’emploi.

Jobaffinity : L’alternative française pour les cabinets RH

Points forts

Suivi très fin des candidatures

Jobaffinity offre une vision détaillée de chaque processus : historique des échanges, statuts précis, relances planifiées. Idéal pour les cabinets qui gèrent plusieurs recrutements simultanément.

Outils de reporting poussés

Vous pouvez extraire des rapports personnalisés sur la performance des sources, les délais de traitement ou le taux de transformation. Une aide précieuse pour justifier ses résultats auprès de ses clients.

Accompagnement humain apprécié

Le support client est basé en France, réactif, et joignable facilement. En cas de besoin, un interlocuteur dédié peut même vous accompagner dans la configuration.

Pour qui ?

Jobaffinity cible clairement les cabinets de recrutement, ESN et indépendants RH. C’est un choix solide pour ceux qui veulent un outil efficace, sans superflu, et 100 % français.

Layan : Le challenger français boosté à l’IA

Points forts

IA pour scoring et matching

Layan analyse les candidatures avec un algorithme de matching basé sur l’expérience, les soft skills et la proximité métier. L’outil apprend de vos recrutements passés pour affiner ses suggestions.

Ergonomie moderne

L’interface est légère, rapide et pensée pour aller à l’essentiel. Les recruteurs retrouvent leurs candidatures en quelques clics, avec une prise en main quasi immédiate.

API ouverte

Layan s’intègre facilement à votre écosystème grâce à une API ouverte. Il peut être connecté à votre SIRH, outil de signature, ou tests de recrutement.

Pour qui ?

Parfait pour les PME tech, agences spécialisées ou entreprises en structuration, qui cherchent un outil agile avec de vraies briques d’intelligence. Une solution à surveiller de près.

Beetween : L’ATS efficace pour recruter simplement

Points forts

UX claire

Beetween a choisi la simplicité. L’interface est épurée, lisible et sans surcharge inutile. Le recruteur voit en un coup d’œil l’état de chaque candidature et peut naviguer rapidement entre les offres.

Publication en 1 clic

Une fois l’offre rédigée, elle peut être publiée instantanément sur plusieurs jobboards (APEC, France Travail, LinkedIn, HelloWork…). Aucun paramétrage complexe. Cela permet un gain de temps important, surtout pour les structures avec des recrutements réguliers.

Collaboration fluide

Beetween facilite les échanges entre RH, managers et dirigeants. Les retours candidats sont partagés directement via la plateforme, ce qui limite les mails, les oublis et les doublons.

Pour qui ?

Les services RH internes (PME, ETI, collectivités) qui veulent aller à l’essentiel sans se noyer dans des options techniques. Beetween répond bien aux besoins concrets de terrain : rapidité, visibilité, clarté.

Teamtailor : L’ATS pour l’expérience candidat

Points forts

Pages carrières personnalisables

Teamtailor propose un constructeur visuel pour créer des pages carrières dynamiques, modernes, sans passer par un développeur. L’image employeur est valorisée dès le premier clic.

UX candidat léchée

Chaque étape de candidature est pensée pour être fluide et engageante. Fini les formulaires interminables : Teamtailor simplifie le parcours et améliore le taux de candidature (+34 % en moyenne selon leurs données).

Automatisation des mails

Les relances, confirmations et remerciements peuvent être automatisés selon des règles simples. Cela renforce la réactivité sans surcharger les recruteurs.

Pour qui ?

Les entreprises qui veulent séduire les talents dès le premier contact. Teamtailor est fait pour les boîtes qui misent sur leur image, leur culture et leur différence pour recruter.

SmartRecruiters : Le mastodonte pour grand groupe

Points forts

IA + reporting prédictif

SmartRecruiters intègre une couche d’intelligence artificielle pour scorer les candidats, prévoir les temps de traitement et recommander des actions correctrices. Le tout basé sur les historiques de recrutement.

Intégrations multiples

L’ATS se connecte à plus de 150 outils tiers : tests techniques, signature électronique, SIRH, outils de paie… C’est un écosystème ouvert, taillé pour l’international.

Écosystème complet (onboarding, CRM, etc.)

SmartRecruiters va bien au-delà du sourcing. Il couvre l’ensemble du cycle : du besoin RH jusqu’à l’onboarding, en passant par le vivier, la cooptation et le suivi du recrutement.

Pour qui ?

Les grands groupes et scale-ups internationales avec plusieurs équipes RH, des enjeux de volumétrie, et des besoins complexes. C’est une plateforme puissante, mais exigeante à implémenter.

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Tableau comparatifs des ATS

Le marché des ATS a franchi un cap

L’époque des tableurs et des mails perdus est révolue : place aux outils qui automatisent, structurent et accélèrent. Les tendances dominantes ? L’intelligence artificielle, la simplicité d’usage, l’automatisation des tâches chronophages et le matching intelligent.

Mais soyons clairs : il n’existe pas un “meilleur ATS”, seulement celui qui convient à votre structure. Une PME de 30 personnes n’a pas les mêmes besoins qu’un groupe international avec 20 recruteurs. Il faut tenir compte

• du volume d’embauche
• du niveau de personnalisation attendu
• de la mobilité de vos candidats
• et bien sûr… de votre budget.

Chez RH Match, on compare plus de 150 logiciels de recrutement. Notre rôle : vous éviter les erreurs, gagner du temps, et vous orienter vers les 3 ou 4 solutions les plus adaptées à votre profil. En moins de 24h. Gratuitement.

Vous pouvez faire un choix seul… ou le faire bien accompagné. Remplissez votre demande sur RH Match, testez les bons outils, et commencez à recruter mieux : sans perdre une minute.

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Vos questions les plus fréquentes sur les meilleurs ATS

Qu’est-ce qu’un ATS ?

Un ATS (« Applicant Tracking System ») est un logiciel qui centralise, automatise et structure tout le cycle de recrutement, de la diffusion des offres au suivi des candidatures.

Pourquoi utiliser un ATS ?

Un ATS réduit le temps de recrutement, automatise les tâches répétitives, améliore la qualité d’embauche et renforce la marque employeur.

Quelles fonctionnalités rechercher dans un ATS ?

Les essentiels : multidiffusion, parsing CV, reporting, automatisation et intégration SIRH/CRM pour piloter efficacement.

Un ATS sert-il aussi l’expérience candidat ?

Oui, un bon ATS offre un parcours fluide, mobile-friendly et transparent, et permet au candidat de suivre l’état de sa candidature.

Combien coûte un ATS ?

Les abonnements mensuels varient de 49 € pour les PME à plusieurs milliers d’euros pour les solutions sur-mesure en grands groupes.